Quelques mots sur notre client
Notre client est un acteur technologique de premier plan, reconnu pour son rôle dans la construction d’un numérique souverain, responsable et durable. À travers ses solutions Cloud, ses innovations logicielles et sa dynamique de certification, il accompagne les grandes transformations du secteur public et privé, avec un haut niveau d’expertise et d’engagement.
Le contexte du recrutement
Dans le cadre d’un remplacement temporaire au sein de l’équipe Ressources Humaines, nous recrutons un·e Juriste en Droit Social. Le poste, en CDD, s’inscrit au cœur des enjeux sociaux de l’entreprise, dans un environnement en évolution constante.
Missions
Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui juridique sur l’ensemble des questions liées au droit social et au dialogue social. Vos principales missions :
Participer à l’animation des relations sociales et au suivi des instances représentatives du personnel.
Contribuer à la mise en place des accords collectifs : préparation des négociations, rédaction des projets d’accords.
Assurer l’organisation logistique et documentaire des réunions sociales (ordres du jour, convocations, comptes rendus…).
Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux managers sur les problématiques individuelles et collectives.
Réaliser une veille active sur l’évolution du droit du travail et diffuser l’information au sein de l’entreprise.
Les avantages du poste
Intégrer cette structure, c’est rejoindre un cadre de travail bienveillant et tourné vers l’innovation, où les expertises sont valorisées et les collaborateurs accompagnés dans leur développement.
Les avantages incluent notamment :
Environnement de travail multiculturel et stimulant.
Politique RH axée sur le bien-être et la qualité de vie au travail.
Forte culture de l’inclusion, de la diversité et du respect.
Accès à un programme de formation continue et de mobilités internes.
Profil recherché
Formation supérieure en droit social ou droit du travail, idéalement complétée par une spécialisation en ressources humaines.
Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans une fonction similaire, en entreprise ou en cabinet.
Maîtrise du droit du travail individuel et collectif, avec une bonne connaissance de la convention Syntec.
Sens de la confidentialité, rigueur juridique, esprit d’analyse et bonnes qualités rédactionnelles sont indispensables pour réussir dans ce poste.
Et si c’était vous ?
Si vous souhaitez évoluer au sein d’une structure dynamique et exigeante, où le droit social est un levier de transformation, envoyez-nous votre candidature pour rejoindre cette aventure dès aujourd’hui.